DevFest Nantes 2021

Cette année encore, U IRIS était présente au DevFest à la Cité des Congrès de Nantes. Ce fut l’occasion d’accueillir un grand nombre de personnes qui ont pu découvrir nos projets et nos innovations.

Cela a été possible grâce à la mobilisation d’une équipe de collaborateurs sur le stand ainsi qu’à l’accueil et l’organisation du DevFest Nantes.

Challenge Contre la Faim 2021 à Nantes

Plus de 220 collaborateurs et collaboratrices de U Logistique & U IRIS ont participé au Challenge Contre la Faim 2021, un événement organisé par ACF.

Pour cette 5ème édition, c’est plus de 150 collaborateurs et collaboratrices de U IRIS qui ont contribué à cette action solidaire pour un don global de 30 500 €. Pour cela, ils et elles ont participé à la course, à la marche, au yoga où à la zumba.

Pour la coopérative U à Nantes, 44 500 € ont été récoltés lors de cette opération solidaire.

Challenge Contre la Faim

Pour la 5ème fois, U IRIS participera au Challenge Contre la Faim à Nantes le 15 octobre 2021. Les collaboratrices et les collaborateurs d’U IRIS qui soutiennent Action Contre la Faim, s’engageront dans des activités de course à pied, de marche, de zumba ou de yoga.

On ne naît pas informaticienne, on le devient.

Assurer les droits des femmes et réduire les inégalités par rapport aux hommes passe aussi par le milieu professionnel. A l’occasion de la journée internationale des droits de la femme, U IRIS réaffirme son engagement en faveur de l’égalité Homme/ Femme, dans sa lutte contre les discriminations à l’embauche et tout au long du parcours professionnel.

L’égalité professionnelle : IRIS confirme son engagement !

U Iris confirme et maintient son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes : nous y portons une attention au quotidien et nous attachons à ce que tous·tes soient concerné·e·s.
Deux exemples concrets parmi nos actions de 2020 :

  • Plus de 300 collaborateur·rice·s ont participé à des sessions de sensibilisation sur le sexisme ordinaire ;
  • 10 femmes suivent un parcours spécifique sur le leadership.

En 2021, nous continuerons de renforcer et d’améliorer notre politique en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, notamment en menant des actions visant à lever le « plafond de verre ».

L’index 2020 est calculé sur la base des cinq indicateurs :

  • L’écart de rémunération : 39/40
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
  • L’écart de répartition des promotions : 10/15
  • Le pourcentage des salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
  • Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Témoignage Gwen Lansonneur

Gwen Lansonneur s’exprime sur la notion de partage au sein d’U IRIS. Elle témoigne sur la mise en oeuvre dans les équipes. Une valeur qui fait grandir les collaborateur·rice·s et les rend plus performant au service des clients internes du groupement U.

Les enjeux d’U IRIS

Philippe Le Cam, Directeur Général Délégué, témoigne sur le groupement U, U IRIS et ses enjeux.

L’égalité professionnelle : IRIS confirme son engagement !

Pour la deuxième année consécutive, IRIS publie son Index dédié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette année, nous obtenons le score de 94/100, soit +1 point par rapport à l’année dernière !

Au delà du résultat concret et encourageant de cet index, IRIS s’engage au quotidien et agit pour l’égalité professionnelle avec notamment : 

  • L’égalité entre les rémunérations à compétence égale,
  • Des ateliers sur le leadership dédiés aux femmes,
  • Un congé paternité supplémentaire de 15 jours,
  • Et prochainement une sensibilisation à tous les collaborateurs sur les stéréotypes.

L’égalité entre les femmes et les hommes au sein d’IRIS est un objectif commun, partagé avec tou·te·s et porté par le management, hommes et femmes.

Témoignage collaborateur

Comme Alexandre Dagan venez piloter des projets et partager vos passions dans une entreprise en mouvement !

Envie d’un nouveau job pour noël ? De nombreux postes à pourvoir au sein d’U IRIS.

Heures Calmes dans les magasins U

Le dispositif “heures calmes” U Les Commerçants a démarré le 2 décembre dans les magasins U. Il facilite le parcours des personnes relevant de troubles du spectre autistique.

Le déploiement national d’une initiative locale porteuse de sens !

Les « heures calmes » se déroulent dans un créneau de 2 heures le mardi, de 13h30 à 15h30.