Semaine pour l’emploi des personnes handicapées

Pour terminer cette semaine de sensibilisation de manière sportive, U IRIS a reçu Mona Francis, Paumier Marion et Jordan Ducret, 3 athlètes de haut niveau qui ont accepté de partager leur parcours, leur sport et leurs valeurs.

Ils ont participé à une table ronde autour du sport et du handicap a permis à une trentaine de collaboratrices et collaborateurs de découvrir le rugby fauteuil, le para triathlon et le para cyclisme.

Semaine pour l’emploi des personnes handicapées du 14 au 18 novembre

U IRIS a mis en place plusieurs ateliers pour sensibiliser les collaboratrices et les collaborateurs aux différents handicaps, visibles et invisibles, en partenariat avec l’APF France handicap et APF France handicap – Pays de la Loire.

Au programme des ateliers, il est proposé un parcours fauteuil commenté avec humour par Jean-Pierre Chambon avec un temps d’échange sur le quotidien d’une personne en situation de handicap.

Visite d’étudiants de l’ESAIP Angers

U IRIS a reçu le 8 novembre, durant tout l’après-midi, un groupe d’une quinzaine d’étudiants de l’ESAIP, École d’Ingénieurs à Angers.

L’objectif de cette demi-journée était de leur présenter le rôle et la place de l’informatique dans un groupe de grande distribution.

Ils ont pu découvrir IrisLab, notre notre FabLab interne, visiter le Data Center et la Salle de Recettes équipée de tout les matériels présents en magasin et en entrepôt. Ils ont assisté à une présentation de l’équipe Cybersécurité et d’une application majeure dans la gestion des magasins U !

Visite des locaux de U IRIS

En octobre, des étudiants en Développement web de ENI Ecole Informatique sont venus passer une journée dans les locaux de U IRIS à Carquefou. Ce fut l’occasion de leur faire découvrir notre environnement de travail et certains de nos projets.

Il y avait au programme de cette journée bien remplie, les visites d’IRISLab, notre Lab d’innovation, de notre salle de recettes avec tous les équipements informatiques des magasins, d’un entrepôt et de notre datacenter, ainsi que la présentation du projet Data.next.

Cette journée intense a beaucoup plu aux étudiants et aux collaboratifs d’U IRIS qui les ont accompagnés. Elle a été riche d’échanges et d’apprentissage.

Nos mesures de sobriété énergétique

Il est essentiel pour U IRIS de s’engager dans la démarche de sobriété énergétique. Pour répondre aux demandes faites aux entreprises, Nous avons a établi un plan de réduction de notre consommation d’énergie.

Nous avons mis en place un certain nombre de mesures au niveau de notre campus à Carquefou comme la climatisation à 26°C, le chauffage à 19°C, la diminution de 50% de l’éclairage des parkings et des locaux de stockage, l’extinction la nuit de notre enseigne lumineuse et des machines à café, le remplacement des luminaires à tubes fluos par des luminaires LED, la réduction de la température à 55°C des ballons d’eau chaude , l’eau froide aux robinets des sanitaires, la réduction de la température quand les locaux sont inoccupés (nuit, week-end) , la réduction de la tension des transformateurs EDF à 400 Volts, l’augmentation à 28°C pour la mise en service de la ventilation des locaux techniques, le réglage des détecteurs de présence et ajustement de leur temporisation, l’ajustement de la sensibilité et la durée de l’allumage de l’éclairage des zones communes (circulation, salle de pause, box, salles de réunion…), l’installation de programmateurs horaires sur les fontaines à eau.

Hackathon U : Objectif Drive 2025

Pour atteindre les objectifs commerciaux du Drive en 2025, le groupement U a confié à U IRIS l’organisation d’un Hackathon. L’événement s’est déroulé les 29 et 30 juin 2022 dans les locaux de U IRIS à Carquefou près de Nantes.

Il a réunit 50 collaboratrices et collaborateurs des magasins, de U Enseigne, de U Log, d’INFO.U et de U IRIS. Chacune des 10 équipes a présenté une idée innovante dont l’objectif et d’augmenter la performance du Drive U.

U IRIS a fêté ses 10 ans

Pour fêter les 10 ans, 480 collaboratrices et collaborateurs d’U IRIS se sont retrouvés à La Carrière à Saint Herblain. Ce fut l’occasion de profiter des extérieurs pour dérouler un grand jeu par équipe. La soirée a commencé par l’Emission IRIS, un vrai/faux journal, qui a embarqué des collaboratrices et des collaborateurs dans sa conception et sa réalisation : Un groupe de musiciens en interne s’est constitué pour l’occasion, les chroniques étaient animées par des collaborateurs et collaboratrices.

Yves de Montbron de la ligue des optimistes a partagé sa vision de l’optimisme et du rôle de chacun dans une posture positive.

Un concert de percussions a mis tout le monde à l’unisson. Chacun et chacune s’est vu confié un instrument de percussion et a contribué à une immense formation musicale, ce fut un grand moment d’émotion.

La soirée s’est achevée sur un cocktail qui a profité d’une météo très favorable pour se dérouler en extérieur.

Index égalité femmes hommes : 93/100

Ce résultat, qui augmente en 2021, reflète notre engagement au quotidien pour l’égalité professionnelle. L’égalité entre les femmes et les hommes au sein d’IRIS est un objectif commun, partagé avec tou·te·s et porté par le management, hommes et femmes.

Cet index 2021 est calculé à partir de 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes
  • L’écart dans les augmentations annuelles
  • L’écart dans les promotions
  • Les augmentations au retour de congé maternité
  • La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise

Un très bon résultat qui reflète l’engagement d’IRIS au quotidien pour l’égalité professionnelle.

L’égalité entre les femmes et les hommes au sein d’IRIS est un objectif commun, partagé avec tou·te·s et porté par le management, hommes et femmes.

L’égalité professionnelle : IRIS confirme son engagement !

U Iris confirme et maintient son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes : nous y portons une attention au quotidien et nous attachons à ce que tous·tes soient concerné·e·s.
Deux exemples concrets parmi nos actions de 2020 :

  • Plus de 300 collaborateur·rice·s ont participé à des sessions de sensibilisation sur le sexisme ordinaire ;
  • 10 femmes suivent un parcours spécifique sur le leadership.

En 2021, nous continuerons de renforcer et d’améliorer notre politique en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, notamment en menant des actions visant à lever le « plafond de verre ».

L’index 2020 est calculé sur la base des cinq indicateurs :

  • L’écart de rémunération : 39/40
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
  • L’écart de répartition des promotions : 10/15
  • Le pourcentage des salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
  • Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

L’égalité professionnelle : IRIS confirme son engagement !

Pour la deuxième année consécutive, IRIS publie son Index dédié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette année, nous obtenons le score de 94/100, soit +1 point par rapport à l’année dernière !

Au delà du résultat concret et encourageant de cet index, IRIS s’engage au quotidien et agit pour l’égalité professionnelle avec notamment : 

  • L’égalité entre les rémunérations à compétence égale,
  • Des ateliers sur le leadership dédiés aux femmes,
  • Un congé paternité supplémentaire de 15 jours,
  • Et prochainement une sensibilisation à tous les collaborateurs sur les stéréotypes.

L’égalité entre les femmes et les hommes au sein d’IRIS est un objectif commun, partagé avec tou·te·s et porté par le management, hommes et femmes.