Le 8 mars 2023, Journée Internationale des Droits des Femmes !

C’est l’occasion de vous présenter notre Index Egalité femmes – hommes pour l’année 2022. Notre score est de 94/100, soit +1 point par rapport à l’année 2021 !

Cet index est calculé à partir de 5 indicateurs portant notamment sur l’écart de rémunération et de promotion entre les femmes et les hommes.

Ce résultat reflète l’engagement au quotidien d’U IRIS en faveur d’une égalité professionnelle entre tous nos collaboratrices et collaborateurs. Chaque année, nous nous engageons à intégrer toujours plus de femmes dans nos effectifs, sur tous métiers confondus.

N’hésitez pas à postuler à nos différentes offres à pourvoir sur www.u-emploi.com afin de rejoindre l’aventure U!

 U IRIS a reçu un groupe d’étudiants de l’IMT Atlantique pour un moment de partage qui a permis de présenter le rôle de la DSI du Groupement U, de faire intervenir Quentin DELSAUT en tant qu’ancien étudiant du réseau IMT et Yann Mitreau sur le sujet du numérique responsable.

Ce fut l’occasion de présenter une partie de nos équipements dont la salle de recette et la salle de préparation pour le matériel informatique. Nos visiteurs ont ainsi pu avoir une vision concrète du rôle d’U IRIS auprès des magasins et de l’ensemble de la coopérative U.

Pour terminer cette semaine de sensibilisation de manière sportive, U IRIS a reçu Mona Francis, Paumier Marion et Jordan Ducret, 3 athlètes de haut niveau qui ont accepté de partager leur parcours, leur sport et leurs valeurs.

Ils ont participé à une table ronde autour du sport et du handicap a permis à une trentaine de collaboratrices et collaborateurs de découvrir le rugby fauteuil, le para triathlon et le para cyclisme.

U IRIS a mis en place plusieurs ateliers pour sensibiliser les collaboratrices et les collaborateurs aux différents handicaps, visibles et invisibles, en partenariat avec l’APF France handicap et APF France handicap – Pays de la Loire.

Au programme des ateliers, il est proposé un parcours fauteuil commenté avec humour par Jean-Pierre Chambon avec un temps d’échange sur le quotidien d’une personne en situation de handicap.

U IRIS a reçu le 8 novembre, durant tout l’après-midi, un groupe d’une quinzaine d’étudiants de l’ESAIP, École d’Ingénieurs à Angers.

L’objectif de cette demi-journée était de leur présenter le rôle et la place de l’informatique dans un groupe de grande distribution.

Ils ont pu découvrir IrisLab, notre notre FabLab interne, visiter le Data Center et la Salle de Recettes équipée de tout les matériels présents en magasin et en entrepôt. Ils ont assisté à une présentation de l’équipe Cybersécurité et d’une application majeure dans la gestion des magasins U !

En octobre, des étudiants en Développement web de ENI Ecole Informatique sont venus passer une journée dans les locaux de U IRIS à Carquefou. Ce fut l’occasion de leur faire découvrir notre environnement de travail et certains de nos projets.

Il y avait au programme de cette journée bien remplie, les visites d’IRISLab, notre Lab d’innovation, de notre salle de recettes avec tous les équipements informatiques des magasins, d’un entrepôt et de notre datacenter, ainsi que la présentation du projet Data.next.

Cette journée intense a beaucoup plu aux étudiants et aux collaboratifs d’U IRIS qui les ont accompagnés. Elle a été riche d’échanges et d’apprentissage.

Il est essentiel pour U IRIS de s’engager dans la démarche de sobriété énergétique. Pour répondre aux demandes faites aux entreprises, Nous avons a établi un plan de réduction de notre consommation d’énergie.

Nous avons mis en place un certain nombre de mesures au niveau de notre campus à Carquefou comme la climatisation à 26°C, le chauffage à 19°C, la diminution de 50% de l’éclairage des parkings et des locaux de stockage, l’extinction la nuit de notre enseigne lumineuse et des machines à café, le remplacement des luminaires à tubes fluos par des luminaires LED, la réduction de la température à 55°C des ballons d’eau chaude , l’eau froide aux robinets des sanitaires, la réduction de la température quand les locaux sont inoccupés (nuit, week-end) , la réduction de la tension des transformateurs EDF à 400 Volts, l’augmentation à 28°C pour la mise en service de la ventilation des locaux techniques, le réglage des détecteurs de présence et ajustement de leur temporisation, l’ajustement de la sensibilité et la durée de l’allumage de l’éclairage des zones communes (circulation, salle de pause, box, salles de réunion…), l’installation de programmateurs horaires sur les fontaines à eau.

Pour atteindre les objectifs commerciaux du Drive en 2025, le groupement U a confié à U IRIS l’organisation d’un Hackathon. L’événement s’est déroulé les 29 et 30 juin 2022 dans les locaux de U IRIS à Carquefou près de Nantes.

Il a réunit 50 collaboratrices et collaborateurs des magasins, de U Enseigne, de U Log, d’INFO.U et de U IRIS. Chacune des 10 équipes a présenté une idée innovante dont l’objectif et d’augmenter la performance du Drive U.

Pour fêter les 10 ans, 480 collaboratrices et collaborateurs d’U IRIS se sont retrouvés à La Carrière à Saint Herblain. Ce fut l’occasion de profiter des extérieurs pour dérouler un grand jeu par équipe. La soirée a commencé par l’Emission IRIS, un vrai/faux journal, qui a embarqué des collaboratrices et des collaborateurs dans sa conception et sa réalisation : Un groupe de musiciens en interne s’est constitué pour l’occasion, les chroniques étaient animées par des collaborateurs et collaboratrices.

Yves de Montbron de la ligue des optimistes a partagé sa vision de l’optimisme et du rôle de chacun dans une posture positive.

Un concert de percussions a mis tout le monde à l’unisson. Chacun et chacune s’est vu confié un instrument de percussion et a contribué à une immense formation musicale, ce fut un grand moment d’émotion.

La soirée s’est achevée sur un cocktail qui a profité d’une météo très favorable pour se dérouler en extérieur.

Ce résultat, qui augmente en 2021, reflète notre engagement au quotidien pour l’égalité professionnelle. L’égalité entre les femmes et les hommes au sein d’IRIS est un objectif commun, partagé avec tou·te·s et porté par le management, hommes et femmes.

Cet index 2021 est calculé à partir de 5 indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes
• L’écart dans les augmentations annuelles
• L’écart dans les promotions
• Les augmentations au retour de congé maternité
• La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise

Un très bon résultat qui reflète l’engagement d’IRIS au quotidien pour l’égalité professionnelle.

L’égalité entre les femmes et les hommes au sein d’IRIS est un objectif commun, partagé avec tou·te·s et porté par le management, hommes et femmes.