U Iris confirme et maintient son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes : nous y portons une attention au quotidien et nous attachons à ce que tous·tes soient concerné·e·s.
Deux exemples concrets parmi nos actions de 2020 :

• Plus de 300 collaborateur·rice·s ont participé à des sessions de sensibilisation sur le sexisme ordinaire ;
• 10 femmes suivent un parcours spécifique sur le leadership.

En 2021, nous continuerons de renforcer et d’améliorer notre politique en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, notamment en menant des actions visant à lever le « plafond de verre ».

L’index 2020 est calculé sur la base des cinq indicateurs :

• L’écart de rémunération : 39/40
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
• L’écart de répartition des promotions : 10/15
• Le pourcentage des salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
• Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Pour la deuxième année consécutive, IRIS publie son Index dédié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette année, nous obtenons le score de 94/100, soit +1 point par rapport à l’année dernière !

Au delà du résultat concret et encourageant de cet index, IRIS s’engage au quotidien et agit pour l’égalité professionnelle avec notamment : 

• L’égalité entre les rémunérations à compétence égale,
• Des ateliers sur le leadership dédiés aux femmes,
• Un congé paternité supplémentaire de 15 jours,
• Et prochainement une sensibilisation à tous les collaborateurs sur les stéréotypes.

L’égalité entre les femmes et les hommes au sein d’IRIS est un objectif commun, partagé avec tou·te·s et porté par le management, hommes et femmes.

U IRIS s’implique dans le développement professionnel des étudiants et étudiantes de l’IMT Atlantique.

Le 27 novembre, durant une visite d’entreprise 14 étudiants et étudiantes de l’IMT Atlantique ont découvert les métiers, l’organisation et la culture d’innovation d’U IRIS.

U IRIS a reçu à l’IRISLAB, le 3 juillet, les responsables innovation et transformation digitale de la Caisse d’Epargne Bretagne Pays de Loire. L’objet de cette rencontre était d’échanger sur leur approche autour du design thinking pour développer l’innovation.

Des collaborateur·rice·s ont été formé·e·s au design thinking pour disrupter les méthodes traditionnelles et mettre en place des cycles courts et d’étapes (design sprints) en intégrant les clients à la démarche. Une recette à adopter et à adapter à tous les contextes pour accélérer, détecter de nouveaux usages et obtenir des résultats rapidement, que nous expérimentons chez U IRIS

U IRIS a accueilli, le 17 juin, Walter Bouvais pour une conférence sur les enjeux environnementaux et notre responsabilité écologique.

C’est l’opportunité d’un moment d’échanges et de réflexions pour interpeller les collaborateur·rice·s d’U IRIS.

Parmi les leviers, la « prise de conscience chez les jeunes générations, un mouvement de fond qui n’a aucune raison de se stopper, et qui promet une accélération certaine. »

Au sein d’U IRIS, ce sont les collaborateur·rice·s qui agissent et proposent les sujets Green. Ils donnent le rythme, et mènent les actions. Ils co développent une démarche collaborative et une aventure collective.

U IRIS a reçu, durant la semaine du 25 février au 1er mars, des étudiants de plusieurs écoles nantaises, l’EPSI, l’IMIE et l’ECV Digital. Ils sont venus découvrir notre entreprise et notre démarche d’innovation.

Le mercredi 27 février, les 1ère années de l’EPSI à Nantes ont pu échanger avec des alternants en mission chez U IRIS, découvrir le Lab et visiter le DataCenter.
Le vendredi 1er mars, c’est au tour de l’IMIE et l’ECV Digital d’être au sein d’U IRIS. Un groupe d’étudiants de l’IMIE – Ecole de la Filière Numérique lors de leur LearningTour de l’écosystème IT local et 7 étudiants de l’ECV Digital sont donc venus expérimenter la méthode de Design Sprint avec plusieurs collaborateurs et Niji, partenaire de U IRIS.

Ces rendez-vous furent riches en échanges et partages.

U GIE IRIS a recruté en 2018 :

+ de 40 CDI

+ de 15 alternants

+de 20 stagiaires

Beaucoup de nouvelles opportunités seront proposées pour 2019.

U GIE IRIS accueillera, début janvier, 4 étudiants en 2ème année de cycle ingénieur à IMT Atlantique pour un stage de 3 semaines autour des technologies conversationnelles. Le pré-accueil s’est déroulé le 20 janvier au sein d’U GIE IRIS. Il s’agissait, pour ces étudiants, de rencontrer leur future équipe, de brainstormer sur leur sujet de stage et de découvrir leur lieu de travail.

U GIE IRIS a eu le plaisir d’accueillir, la semaine dernière, une partie des étudiants de première année de l’ IMT Atlantique.

Au programme : échanges et partages d’expériences avec des collaborateurs et visite de notre Data Center et de l’IRISLAB.

U GIE IRIS s’engage concrètement pour l’égalité professionnelle !

Tous les nouveaux pères peuvent maintenant bénéficier de 10 jours supplémentaires lors de leur congé paternité pour pouvoir passer le premier mois auprès de leur famille.