L’égalité professionnelle : IRIS confirme son engagement !

U Iris confirme et maintient son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes : nous y portons une attention au quotidien et nous attachons à ce que tous·tes soient concerné·e·s.
Deux exemples concrets parmi nos actions de 2020 :

• Plus de 300 collaborateur·rice·s ont participé à des sessions de sensibilisation sur le sexisme ordinaire ;
• 10 femmes suivent un parcours spécifique sur le leadership.

En 2021, nous continuerons de renforcer et d’améliorer notre politique en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, notamment en menant des actions visant à lever le « plafond de verre ».

L’index 2020 est calculé sur la base des cinq indicateurs :

• L’écart de rémunération : 39/40
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
• L’écart de répartition des promotions : 10/15
• Le pourcentage des salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
• Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10