ACTUALITÉS U IRIS

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Evénement

On ne naît pas informaticienne, on le devient.

Assurer les droits des femmes et réduire les inégalités par rapport aux hommes passe aussi par le milieu professionnel. A l’occasion de la journée internationale des droits de la femme, U IRIS réaffirme son engagement en faveur de l’égalité Homme/ Femme, dans sa lutte contre les discriminations à l’embauche et tout au long du parcours professionnel.

« IRIS Inside »

L’égalité professionnelle : IRIS confirme son engagement !

U Iris confirme et maintient son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes : nous y portons une attention au quotidien et nous attachons à ce que tous.tes soient concerné.e.s.
Deux exemples concrets parmi nos actions de 2020 :

  • Plus de 300 collaborateur.rice.s ont participé à des sessions de sensibilisation sur le sexisme ordinaire ;
  • 10 femmes suivent un parcours spécifique sur le leadership.

En 2021, nous continuerons de renforcer et d’améliorer notre politique en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, notamment en menant des actions visant à lever le « plafond de verre ».

Témoignages

Témoignage Gwen Lansonneur

Gwen Lansonneur s’exprime sur la notion de partage au sein d’U IRIS. Elle témoigne sur la mise en oeuvre dans les équipes. Une valeur qui fait grandir les collaborateur·rice·s et les rend plus performant au service des clients internes du groupement U.

Témoignages

Les enjeux d’U IRIS

Philippe Le Cam, Directeur Général Délégué, témoigne sur le groupement U, U IRIS et ses enjeux.

« IRIS Inside »

L’égalité professionnelle : IRIS confirme son engagement !

Pour la deuxième année consécutive, IRIS publie son Index dédié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette année, nous obtenons le score de 94/100, soit +1 point par rapport à l’année dernière !

Au delà du résultat concret et encourageant de cet index, IRIS s’engage au quotidien et agit pour l’égalité professionnelle avec notamment : 

  • L’égalité entre les rémunérations à compétence égale,
  • Des ateliers sur le leadership dédiés aux femmes,
  • Un congé paternité supplémentaire de 15 jours,
  • Et prochainement une sensibilisation à tous les collaborateurs sur les stéréotypes.

L’égalité entre les femmes et les hommes au sein d’IRIS est un objectif commun, partagé avec tou·te·s et porté par le management, hommes et femmes.

Témoignages

Témoignage collaborateur

Comme Alexandre Dagan venez piloter des projets et partager vos passions dans une entreprise en mouvement !

Envie d’un nouveau job pour noël ? De nombreux postes à pourvoir au sein d’U IRIS.